Психология • Поддержка • Решение
Личный консультант в сложных ситуациях
ЭЛИОРА СОРЕН
Если вы мечтаете построить успешную карьеру в Европе или Америке…
…но не знаете, с чего начать, хотите сменить профессию, найти работу быстрее или выйти на новый уровень дохода, индивидуальная коучинговая работа может стать тем самым шагом, который изменит вашу профессиональную жизнь.
Лиора Сорен помогает раскрыть ваш потенциал, определить сильные стороны, создать эффективную стратегию поиска работы и уверенно пройти путь к карьере вашей мечты.
Возможно, работа вашей мечты уже существует. Осталось сделать так, чтобы именно вы стали кандидатом, которого выберут.
…но не знаете, с чего начать, хотите сменить профессию, найти работу быстрее или выйти на новый уровень дохода, индивидуальная коучинговая работа может стать тем самым шагом, который изменит вашу профессиональную жизнь.
Лиора Сорен помогает раскрыть ваш потенциал, определить сильные стороны, создать эффективную стратегию поиска работы и уверенно пройти путь к карьере вашей мечты.
Возможно, работа вашей мечты уже существует. Осталось сделать так, чтобы именно вы стали кандидатом, которого выберут.
Как получить работу своей мечты в Европе и Америке быстрее других: стратегия, которая действительно работает
Каждый день тысячи людей отправляют десятки резюме… и получают тишину.
Почему так происходит?
Потому что сегодня работодатели выбирают не просто специалистов. Они ищут людей, которые умеют показать свою ценность, уверенно презентовать себя и понимают, чего хотят.
Секрет №1. Перестаньте искать любую работу
Самая большая ошибка — рассылать одно и то же резюме на сотни вакансий.
Спросите себя:
Секрет №2. Работодатели покупают не опыт, а ценность
Вместо списка обязанностей покажите результаты.
Не пишите:
«Работал менеджером продаж».
Лучше напишите:
«Увеличил продажи на 35% за год и привлек более 100 новых клиентов».
Язык достижений работает гораздо сильнее языка обязанностей.
Секрет №3. Ваш LinkedIn — это ваша витрина
Во многих странах Европы и в США рекрутеры сначала изучают профиль кандидата, а уже потом читают резюме.
Сильная фотография, профессиональный заголовок, понятное описание ваших компетенций и рекомендации могут значительно увеличить количество приглашений на интервью.
Секрет №4. Не ищите вакансии — создавайте возможности
Лучшие предложения часто не публикуются на сайтах.
Общайтесь с людьми своей отрасли, участвуйте в профессиональных сообществах, посещайте онлайн-мероприятия, пишите экспертам и руководителям компаний.
Иногда одно знакомство оказывается ценнее сотни отправленных резюме.
Секрет №5. Перестаньте думать как соискатель — начните думать как работодатель
Перед каждым откликом задайте себе вопрос:
«Почему именно меня должны пригласить на собеседование?»
Если ответ очевиден — ваши шансы резко возрастают.
Секрет №6. Уберите внутренние ограничения
Очень часто главные препятствия находятся не на рынке труда, а внутри нас.
Страх отказа.
Синдром самозванца.
Неуверенность.
Мы сами уменьшаем свои возможности еще до того, как получим ответ работодателя.
Когда меняется мышление, меняются действия. А вместе с ними — и результаты.
Самый важный секрет
Работу мечты находят не самые удачливые.
Ее находят те, кто знает свои сильные стороны, умеет грамотно себя презентовать и действует по четкой стратегии.
Именно поэтому все больше людей обращаются к карьерному коучу. Вместо месяцев или даже лет проб и ошибок они получают ясный план действий, поддержку и уверенность на каждом этапе поиска работы.
Каждый день тысячи людей отправляют десятки резюме… и получают тишину.
Почему так происходит?
Потому что сегодня работодатели выбирают не просто специалистов. Они ищут людей, которые умеют показать свою ценность, уверенно презентовать себя и понимают, чего хотят.
Секрет №1. Перестаньте искать любую работу
Самая большая ошибка — рассылать одно и то же резюме на сотни вакансий.
Спросите себя:
- Какая работа вдохновляет меня?
- В чем мои сильные стороны?
- Какие навыки действительно востребованы на рынке?
Секрет №2. Работодатели покупают не опыт, а ценность
Вместо списка обязанностей покажите результаты.
Не пишите:
«Работал менеджером продаж».
Лучше напишите:
«Увеличил продажи на 35% за год и привлек более 100 новых клиентов».
Язык достижений работает гораздо сильнее языка обязанностей.
Секрет №3. Ваш LinkedIn — это ваша витрина
Во многих странах Европы и в США рекрутеры сначала изучают профиль кандидата, а уже потом читают резюме.
Сильная фотография, профессиональный заголовок, понятное описание ваших компетенций и рекомендации могут значительно увеличить количество приглашений на интервью.
Секрет №4. Не ищите вакансии — создавайте возможности
Лучшие предложения часто не публикуются на сайтах.
Общайтесь с людьми своей отрасли, участвуйте в профессиональных сообществах, посещайте онлайн-мероприятия, пишите экспертам и руководителям компаний.
Иногда одно знакомство оказывается ценнее сотни отправленных резюме.
Секрет №5. Перестаньте думать как соискатель — начните думать как работодатель
Перед каждым откликом задайте себе вопрос:
«Почему именно меня должны пригласить на собеседование?»
Если ответ очевиден — ваши шансы резко возрастают.
Секрет №6. Уберите внутренние ограничения
Очень часто главные препятствия находятся не на рынке труда, а внутри нас.
Страх отказа.
Синдром самозванца.
Неуверенность.
Мы сами уменьшаем свои возможности еще до того, как получим ответ работодателя.
Когда меняется мышление, меняются действия. А вместе с ними — и результаты.
Самый важный секрет
Работу мечты находят не самые удачливые.
Ее находят те, кто знает свои сильные стороны, умеет грамотно себя презентовать и действует по четкой стратегии.
Именно поэтому все больше людей обращаются к карьерному коучу. Вместо месяцев или даже лет проб и ошибок они получают ясный план действий, поддержку и уверенность на каждом этапе поиска работы.
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
